Dans une clinique vétérinaire, le recrutement ne se résume pas à combler un poste vacant.
Candidature :
Une première étape essentielle
Le parcours débute par la réception d’une candidature, qu’elle réponde à une annonce publiée ou qu’elle soit spontanée. Chaque offre d’emploi vétérinaire ou ASV est rédigée en lien avec la clinique vétérinaire concernée, en précisant le type de contrat (CDI, CDD), les missions, les attentes en matière de compétences et les spécificités du poste (consultations, chirurgie, NAC, etc.).
Les offres d'emploi sont diffusées sur les canaux les plus pertinents pour toucher les professionnels en recherche d’emploi vétérinaire ou d’emploi ASV. Le service Recrutement assure la gestion des candidatures, en réalisant une première analyse des profils reçus, en lien avec les besoins de chaque clinique.
Premier contact :
Valoriser les compétences et les attentes
Les profils présélectionnés sont contactés pour un premier échange. Cet entretien permet d’évaluer les compétences techniques et relationnelles du candidat, de comprendre son parcours, ses motivations, et de présenter les spécificités du poste proposé. Ce moment d’échange est aussi l’occasion de valider les éléments pratiques : rythme de travail, conditions contractuelles (CDI, CDD), environnement de la clinique, et perspectives de formation.
Ce premier contact est mené par un membre de l’équipe Recrutement, en lien avec les responsables de la clinique vétérinaire. Il s’inscrit dans une logique de transparence et de respect mutuel, essentielle pour construire une relation de travail durable avec le futur collaborateur.
Rencontre avec la clinique :
Immersion dans l’équipe
Les candidats retenus sont ensuite invités à rencontrer l’équipe de la clinique vétérinaire. Cette étape permet de découvrir l’organisation du travail, les outils utilisés, les types de cas traités (animaux de compagnie, NAC…) et de mieux cerner les attentes du poste. Elle favorise également une première immersion dans l’ambiance de travail et les valeurs portées par la clinique.
Cette rencontre permet de valider l’adéquation entre les compétences du candidat et les besoins de la structure, tout en facilitant la projection dans le rôle de futur collaborateur, qu’il soit recruté en CDI ou en CDD. Plusieurs entretiens peuvent être organisés selon la complexité du poste ou la taille de l’équipe.
Retour et proposition :
Clarté et engagement
À l’issue de la rencontre, un retour est systématiquement formulé. Si la candidature est retenue, une proposition d’embauche est transmise, incluant les éléments essentiels du poste : type de contrat (CDI, CDD), rémunération, date de démarrage, conditions de travail. En cas de besoin, un échange complémentaire peut être organisé avec la direction RH pour ajuster certains paramètres.
Ce fonctionnement permet de sécuriser les engagements de part et d’autre, tout en valorisant les compétences du candidat et en assurant une intégration cohérente dans l’équipe.
Intégration : accompagner les premiers pas du collaborateur
L’intégration constitue une étape clé du parcours. Elle est assurée par la clinique vétérinaire, avec l’appui du service Recrutement. Un suivi est mis en place pendant la période d’essai, afin de faciliter la prise de poste, d’identifier les éventuels besoins en formation et favoriser l’ancrage du nouveau collaborateur dans l’équipe.
Cette phase permet également de valoriser les compétences du professionnel recruté, de renforcer la cohésion interne et de garantir une qualité de service constante pour les animaux pris en charge.
Fovéa entretient des liens étroits avec les écoles vétérinaires et les CFA ASV en France. L’accueil de stagiaires est encouragé dans toutes les cliniques vétérinaires du groupe.
Nous proposons :
Des stages encadrés en structure canine, mixte ou rurale
Des CDD pendant les vacances, pour consolider les acquis
Des missions de prophylaxie dans nos cliniques rurales
Des immersions découvertes pour mieux orienter son projet professionnel
Ces stages permettent aux étudiants de développer leurs compétences, de découvrir le fonctionnement d’une équipe et de s’immerger dans la réalité du métier. Ils constituent souvent une première étape vers une future offre d’emploi en CDI ou en CDD.
Le processus de recrutement mis en place par Fovéa repose sur une organisation claire, des délais maîtrisés et une gestion rigoureuse des candidatures. Il permet de rédiger des annonces pertinentes, de fluidifier les étapes du processus de recrutement et de garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Cette approche contribue à renforcer l’attractivité des emplois vétérinaires et des postes d’ASV au sein du groupe, tout en répondant aux enjeux concrets des structures de soins aux animaux. Elle reflète l’engagement de Fovéa à accompagner durablement les équipes dans leur développement, partout en France.
